Mobile Recruiting für Kliniken

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es für Kliniken wichtig, mit der Zeit zu gehen und sich auf die neuesten Trends einzustellen. Einer dieser Trends ist Mobile Recruiting. Durch die steigende Popularität von Smartphones und Tablets wird es immer wichtiger, dass Kliniken ihre Rekrutierungsprozesse an die Bedürfnisse der modernen Bewerber:innen anpassen. Mobile Recruiting ermöglicht es, ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Job-Portalen und sozialen Medien zu veröffentlichen und so die Reichweite zu erhöhen. Bewerber:innen können dann bequem von ihrem Smartphone oder Tablet aus auf die Stellenanzeigen zugreifen und sich direkt online bewerben.

Die Vorteile von Mobile Recruiting liegen auf der Hand: Kliniken können einfacher und schneller neue Mitarbeiter:innen finden, da mehr Menschen auf ihre Stellenanzeigen zugreifen. Allerdings gibt es auch einige Nachteile, die man beachten sollte. So kann es beispielsweise schwierig sein, die richtige Zielgruppe zu erreichen, da nicht alle Bewerber:innen Zugang zu den gleichen Job-Portalen und sozialen Medien haben. Auch kann es vorkommen, dass Bewerber:innen nicht alle notwendigen Informationen über das Unternehmen finden, da diese oft nur auf der Unternehmens-Website verfügbar sind. Mobile Recruiting ist also sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Kliniken.

Wenn es richtig genutzt wird, kann es eine große Hilfe bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sein. 

Kliniken und das mobile Recruiting

Kliniken sind auf dem Vormarsch, was das mobile Recruiting betrifft. Dank der zunehmenden Verbreitung von Smartphones und anderen mobilen Geräten haben sie die Möglichkeit, potenzielle Bewerber:innen über soziale Netzwerke, Job-Portale und andere Online-Plattformen zu erreichen. Doch das mobile Recruiting ist nicht nur eine große Chance für Kliniken, ihre Reichweite zu erhöhen und mehr Bewerber:innen anzusprechen. Es bietet auch einige Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Eine der größten Herausforderungen ist es, den Bewerbungsprozess für mobile Nutzer so einfach wie möglich zu gestalten. Viele Kliniken haben noch immer keine mobil optimierte Website oder Karriereseite, was es für potenzielle Bewerber:innen sehr schwer macht, sich auf dem Handy oder Tablet zu bewerben. Auch das Aufsetzen eines professionellen Social Media Auftritts ist für Kliniken oft eine große Hürde. Viele Unternehmen haben noch immer keinen Chief Digital Officer, der sich um die digitale Strategie kümmern könnte. Dabei ist es gerade für Kliniken wichtig, auf den sozialen Netzwerken präsent zu sein und mit ihren Kunden und Patienten in Kontakt zu bleiben. Doch auch wenn das mobile Recruiting für Kliniken noch einige Herausforderungen mit sich bringt, so ist es doch eine große Chance für sie, ihr Recruiting-Potenzial voll auszuschöpfen. Denn mit Hilfe von mobilen Geräten und Apps können sie ihre Reichweite erheblich erhöhen und noch mehr Menschen für ihre Stellenangebote begeistern.

Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Mobilrekrutierung

Der Erfolg hängt von vielen Faktoren ab. Zunächst einmal ist es wichtig, dass das Unternehmen eine ansprechende Website hat, die für mobile Geräte optimiert ist. Auch die Karriereseite sollte auf allen gängigen mobilen Plattformen verfügbar sein. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist die Nutzung von speziellen Job-Portalen für Kliniken. Dort finden sich viele qualifizierte Bewerber:innen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Last but not least sollten Kliniken auch ihre Mitarbeiter:innen als Multiplikatoren einsetzen. Denn wer besser über die Stelle informiert ist als jemand, der selbst schon dort gearbeitet hat? Deshalb ist es ratsam, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Informationen und Werbematerial zur Verfügung zu stellen und sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.

Tipps für die Umsetzung der Mobilrekrutierung

• Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige, um potenziellen Bewerber:innen Ihre Klinik und das angebotene Stellenangebot vorzustellen. Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenanzeige klar formuliert ist und die wichtigsten Informationen enthält. 
• Nutzen Sie soziale Medien Soziale Medien sind ein wichtiger Bestandteil der heutigen Kommunikation. Viele Menschen nutzen soziale Netzwerke, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben, aber auch um sich über aktuelle Themen zu informieren. Nutzen Sie die sozialen Netzwerke, um Ihre Stellenanzeige zu verbreiten und um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Antworten Sie auf Fragen und Kommentare zeitnah und seien Sie offen für Feedback.
• Erstellen Sie ein ansprechendes Online-Bewerbungsformular. Zusätzlich sollten Sie auch den Aufruf zur Aktion „Bewerben Sie sich jetzt“ auf der Seite integrieren, sodass potenzielle Bewerber:innen direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen können.

Fazit

Mobile Recruiting ist ein wichtiges Instrument, um Kliniken bei der Gewinnung von Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Die hohe Flexibilität und die einfache Bedienung ermöglichen es, auch in hektischen Zeiten schnell und effektiv neue Mitarbeiter:innen zu finden. Gleichzeitig können Kliniken durch den Einsatz von Mobile Recruiting auch ihr Employer Branding verbessern und so die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter:innen steigern.

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