Worauf sollten Bewerber:innen bei der Suche nach einer geeigneten Anstellung im Gesundheitswesen achten?

Nicht nur der Arbeitsplatz, auch der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin sollte den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Die Suche nach einem geeigneten Arbeitgebern im Gesundheitswesen gestaltet sich daher oft als schwierig. Viele Bewerber:innen wissen nicht genau, worauf sie bei der Suche besonders achten sollen. Damit die Suche erfolgreich ist, sollten Bewerber:innen einige Punkte beachten.

Zunächst ist es wichtig, dass das Unternehmen die eigenen Vorstellungen und Wünsche erfüllt. Dazu gehört zum Beispiel, dass die Unternehmenskultur zu den eigenen Wertvorstellungen passt. Auch die Art der Tätigkeit sollte stimmig sein. Viele Bewerber:innen machen den Fehler, sich auf eine Stelle zu bewerben, ohne sich vorher genau über die Aufgaben und den Ablauf der Tätigkeit zu informieren. Das kann später zu Enttäuschungen führen.

Kriterien für die Auswahl eines Arbeitgebers

Es gibt einige Kriterien, die Bewerber:innen bei der Suche nach einem geeigneten Unternehmen im Gesundheitswesen besonders beachten sollten.

• Zu den wichtigsten Kriterien gehören die Größe und die Struktur der Einrichtung, die Unternehmenskultur, das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten. Die Größe des Unternehmens ist ein wichtiges Kriterium, da sie oft einen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat. Kleinere Einrichtungen sind in der Regel familiärer und haben eine flachere Hierarchie. Dies kann für Bewerber:innen attraktiv sein, die eine stärkere Beteiligung an der Gestaltung ihrer Arbeit wünschen. Große Unternehmen bieten hingegen in der Regel mehr strukturelle Sicherheit und bieten häufig bessere Karrieremöglichkeiten.
• Im Gesundheitswesen gibt es große Unterschiede bei den Gehältern, je nach Fachrichtung und Erfahrung. Bewerber:innen sollten sich daher gut informieren, um einen fairen Lohn zu verhandeln.
• Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl einer Einrichtung im Gesundheitswesen. Viele Gesundheitsunternehmen investieren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen und bieten interessante Aufstiegsmöglichkeiten. Bewerber:innen sollten prüfen, welche Karrieremöglichkeiten ihnen das Unternehmen bietet und ob diese zu ihren Zielen passen.

Die Bedeutung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur beeinflusst in hohem Maße, wie sich Mitarbeiter:innen im Unternehmen fühlen und ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Bewerber:innen sollten sich daher vorab über die Unternehmenskultur informieren und prüfen, ob diese zu ihren Werten und Vorstellungen passt.

In einer Umfrage von Glassdoor gaben 69 % der Befragten an, dass die Unternehmenskultur eines Untermehmens ein wichtiges oder sehr wichtiges Kriterium bei der Jobsuche ist.

Eine positive Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen zufriedener sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Oftmals wird die Bedeutung der Unternehmenskultur unterschätzt. Viele Menschen glauben, dass es nur auf das Gehalt und die Arbeitsbedingungen ankommt. Doch ist die Unternehmenskultur mindestens genauso wichtig. Denn am Ende des Tages verbringt man die meiste Zeit nicht mit seiner Familie oder seinen Freunden, sondern mit den Kollegen. Und wenn man sich nicht mit diesen Menschen versteht oder in einer unangenehmen Atmosphäre arbeitet, kann das sehr belastend sein.

Die Unternehmenskultur kann auf verschiedene Weisen erfahren werden. Zunächst einmal sollten Sie sich die Website des Unternehmens ansehen und lesen, was dort über die Kultur geschrieben steht. Auch ein Gespräch mit Mitarbeitern:innen des Unternehmens kann hilfreich sein. Fragen Sie nach ihren Erfahrungen und was sie an der Kultur besonders schätzen. Darüber hinaus können auch Branchenorganisationen oder Online-Rezensionen Aufschluss über die Kultur eines Unternehmens geben.

Fazit:

Eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie treffen können, ist die Wahl des richtigen Unternehmens. Insbesondere im Gesundheitswesen, wo Sie mit Menschen in schwierigen Situationen arbeiten, ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrer Arbeit wohlfühlen und dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihren Werten entspricht. Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens und sollte daher bei der Suche nach einem neuen Arbeitgebenden berücksichtigt werden.

Persopermplus unterstützt Sie dabei, Ihre Karriereziele klar zu fokussieren, eine geeignete Strategie zu entwickeln, die eigenen Fähigkeiten zu stärken und begleitet Sie bei der gezielten Auswahl von passenden Unternehmen und Stellen. 

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